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Taller: Del Perfil al Candidato Ideal: Evaluación Psicotécnica de Hard y Soft Skills en la Selección.


Fecha inicio:    6 de marzo de 2026

Horario:          16:30h: 19:30h

Modalidad presencial. Sede del COPRM.

Fecha fin inscripción:   27 de febrero de 2026

Tarifas colegiados y colegiadas: 30€

Tarifas no colegiados y colegiadas: 45€

Otras tarifas: *Jóvenes Profesionales/Estudiantes Psicología último curso: 24€

Ingresar en la cuenta ES16 0081 1243 700001013106 del Banco Sabadell.

(*) A partir del 1 de enero de 2016, tal como se decidió en la Asamblea General de Colegiados, se considerarán Jóvenes Profesionales, aquellos psicólogos/as que cumplan alguna de las siguientes condiciones:

1. Colegiarse en el año siguiente a la finalización del Grado. Disfrutarán de los beneficios de Joven Profesional durante los siguientes 2 años a la colegiación.

2. Colegiarse en el año siguiente a la finalización de un Máster Oficial en Psicología o Formación de Especialista de la Escuela de Práctica Psicológica de la Universidad de Murcia (al menos 300 horas), o durante la realización del mismo. En este caso, no podrán haber transcurrido más de 2 años desde la finalización del Grado. Disfrutarán de los beneficios de Joven Profesional durante los siguientes 2 años a la colegiación.

Para poder justificar la reciente finalización del Grado o del Máster se deberá presentar la acreditación oportuna.

 




 Objetivos:

  1.Desglosar una descripción de puesto en indicadores de conducta evaluables.

  2.Diseñar una batería de evaluación que equilibre la medición de conocimientos técnicos (Hard) y rasgos psicológicos/conductuales (Soft).

  3.Aplicar técnicas de entrevista e incidentes críticos para evitar sesgos cognitivos.

  4.Fundamentar una decisión de contratación basada en datos, comparando perfiles heterogéneos.

Contenidos:

Bloque 1: El ADN del Puesto.

  • La descripción del puesto como hoja de ruta: Identificación de competencias críticas.

  • Traducción psicológica: De la "función" a la "habilidad" (¿Qué proceso mental requiere esta tarea?).

  • Diferenciación 2026: Hard skills (IA, PMS, idiomas) vs. Soft skills (Resiliencia digital, adaptabilidad, empatía proactiva).

Bloque 2: La Caja de Herramientas del Evaluador.

  • Evaluación de Hard Skills: Pruebas situacionales, casos prácticos y validación de evidencias.

  • Evaluación de Soft Skills: Entrevista por competencias (STAR), pruebas psicométricas modernas y dinámicas de grupo.

  • El encaje cultural: Evaluación de valores y visión a largo plazo.

Bloque 3: Integración y Decisión. 

  • La Matriz de Decisión: Ponderación de habilidades según la importancia para el negocio.

  • Debate de perfiles: Comparativa técnica entre el experto (Marc), la estratégica (Elena) y el senior (Jean-Pierre).

  • Redacción del Informe Final: Cómo comunicar la decisión de forma objetiva y científica.

Ponente:  Antonio Pamos De la Hoz. Doctor en Psicología por la UCM, experto en metodología y evaluación del talento, con amplia trayectoria académica, institucional y asesoría internacional en RR. HH.Fundador y CEO de GSG Metrics, autor y divulgador de referencia en Psicología y digitalización, reconocido entre los profesionales más influyentes del sector en España. Divulgador y autor de referencia en Recursos Humanos, colaborador habitual en medios, bloguero y escritor de varios libros, reconocido entre los profesionales más influyentes del sector y adaptador al español de herramientas psicométricas de prestigio internacional.